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重庆检察机关:民企人员“职务犯罪”有七大原因
权力失控是诱发高管“职务”犯罪的主因

发布时间:2012-04-17 11:03:09我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

 

  重庆市人民检察院公诉一处处长冉劲近日在“助推民营经济、服务科学发展、检察机关走进民营企业”座谈会披露说,民营企业人员“职务犯罪”有七大原因。既有企业、单位自身的原因,也有社会问题、外来因素的影响。

  (一)企业管理方面存在漏洞。对于民营企业来说,管理松弛、操作不规范,是滋生企业底层职员“职务”犯罪的“温床”;制度缺失、监督乏力,是公司企业中层职员“职务”犯罪的主要诱因;机制不全、权力失控,是诱发公司高管“职务”犯罪的主要原因。

  (二)财务管理制度不严格。在社会经济体制转型的过程中,“小金库”、“两套账”是一些企业参与不公平市场竞争和获得“第一桶金”的法宝,长期的财务制度不健全或管理混乱给公司、企业人员“职务”犯罪提供便利条件

  (三)企业在人员录用、职务安排上不严谨。一方面,企业招聘员工,一般采用熟人介绍、报刊、网络招聘或直接张贴招工广告的形式,即使是招聘中高层管理人员也很少通过专业的猎头公司或中介机构。对应聘人员的审查一般也仅局限身份证、学历证书、职业技能证书等书面审查和应聘人员的自我介绍,对于身份证、学历证书等的真实性和应聘人员的职业经历、业务能力一般没有进行深入核实,这就给一些动机不纯的应聘人员创造了机会。另一方面,部分企业在财务、仓储、供销等岗位上安排了素质不高的员工。

  (四)受利益驱动和不良社会风气影响,“潜规则”盛行。办事拿钱,金钱开道已成为一种社会潜规则。一方面,因利益驱动,作为民营企业人员意在通过“权钱交易”获取更大利润,是“职务犯罪”高发的重要因素。另一方面,受拜金主义、享乐主义等不良风气的影响,部分民营企业从业人员的道德观念和价值取向发生了扭曲,法制观念淡薄,存在侥幸心理,经不住金钱等物质利益的诱惑,认为通过犯罪获取利润比辛勤工作获取酬劳更为容易。

  (五)企业文化不健全,人才竞争机制缺失。企业人员贡献度与收入不成正比,企业内部缺乏竞争机制,员工成长受限,企业文化建设理念淡薄,员工归属感不强。

  (六)法制观念淡漠,存在侥幸心理。一些民企“老板”在市场上打拼多年,靠的是勤劳敢干、头脑聪慧、专业技能和发展机遇,成了企业的领军人物,但法制观念淡漠,如将商业贿赂行为视为正常的“人情关系”,而不是犯罪行为,认为行贿和受贿双方你给我钱我给你办事,互利互惠,为了双方的眼前利益和长远利益,双方都不会出卖对方,从而利用职务之便,收取回扣,接受贿赂等;一些企业雇员存在侥幸心理,自认为犯罪手段隐蔽,司法机关查不出来,即使查出来,也可以拒不承认或者大事化小、小事化了,于是伺机作案,甚至与本企业其他职员互相勾结,共同打通“关节”,大肆侵占企业财产。

  (七)缺乏有效打击。企业人员“职务”犯罪行为具有传染性,一旦出现,就应当立即报案。但部分企业出于“人情”、“护短”、“遮丑”、“内部处理”等原因没有报案。犯罪行为人在作案成功后未得到处罚,会助长其侥幸心理,使其胆大妄为,继续作案。有的企业报案滞后,待司法机关介入后部分重要证据已灭失,造成打击不力。

  (徐伟 李春光)

(责任编辑:赵博)
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